Los inicios del SEFED en el año 1987 están ligados a la aplicación del Programa SEFED a la formación de personas desempleadas. Desde aquel momento hasta ahora, el proyecto ha recibido soporte institucional, en Cataluña por parte del Departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat de Cataluña y por parte de otros organismos en las distintas comunidades autónomas. En este caso el objetivo es la inserción laboral de los participantes.
El SEFED se aplica a cursos de diferente duración y contenido, ya que permite la individualización del proceso formativo del alumnado.
Habitualmente la estancia formativa en la empresa simulada se complementa con una formación adicional que acostumbra a impartirse con el método de autoaprendizaje. Esta formación complementaria viene a resolver aquellas dudas o situaciones de aprendizaje que la simulación no podrá solucionar.
Además de esta formación, el alumnado puede llegar a beneficiarse de una estancia o intercambio en el extranjero, participar en ferias nacionales o internacionales de empresas simuladas y realizar una estancia formativa en una empresa en régimen de prácticas.
Existen empresas simuladas destinadas a diferentes colectivos: jóvenes desempleados hombres y mujeres, mujeres mayores de 25 años, desempleados/as mayores de 45 años, discapacitados/as, titulados universitarios desempleados, etc.
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